1、组织并协助各部门进行招聘工作，应聘人员预约、接待及面试；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4、做好部分外联及相关手续的办理工作；
5、负责物资采购及费用报销工作；
6、完成领导交办的其他工作。


二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2、 具备沟通技巧，员工关系处理；
3、执行力强，抗压力强；
4、有较强的责任心，良好的沟通能力、团队协作能力；
5、忠诚、诚信、性格开朗，文笔优秀。